{"id":179576,"date":"2024-04-30T07:51:59","date_gmt":"2024-04-30T05:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ffmo.ba\/kako-se-izvrsni-direktori-pripremaju-za-moguce-proteste-zaposlenih\/"},"modified":"2024-04-30T08:23:15","modified_gmt":"2024-04-30T06:23:15","slug":"kako-se-izvrsni-direktori-pripremaju-za-moguce-proteste-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ffmo.ba\/kako-se-izvrsni-direktori-pripremaju-za-moguce-proteste-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Kako se izvr\u0161ni direktori pripremaju za mogu\u0107e proteste zaposlenih"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p>Izvr\u0161ni direktor Googlea Sundar Pi\u010dai nedavno je otpustio oko 50 zaposlenih zbog protesta zbog odnosa kompanije s izraelskom vladom. Njegovo obja\u0161njenje se svelo na tri rije\u010di: <em>Ovo je biznis<\/em>.<\/p>\n<p>Neki ljudi se nijesu slagali s njegovim postupkom, uklju\u010duju\u0107i grupu koja je organizovala protest.<\/p>\n<p>\u201eGoogle izaziva bijes jer su \u010delnici kompanije posramljeni zbog snage radnika koju su pokazali na istorijskim sjednicama pro\u0161log utorka, kao i zbog njihovog neuspje\u0161nog odgovora na njih\u201c, navodi se u saop\u0161tenju grupe &#8220;No Tech for Apartheid&#8221;.<\/p>\n<p>Kako radnici \u0161irom zemlje vide proteste protiv rata izme\u0111u Izraela i Hamasa, a grupe se \u0161ire po fakultetskim kampusima, mogli bi se zapitati da li bi se ove akcije mogle po\u010deti \u0161iriti i na kancelarije.<\/p>\n<p>CNN je razgovarao s Johnnyjem C. Taylorom Jr., predsjednikom i izvr\u0161nim direktorom trgovinskog udru\u017eenja SHRM, ranije poznatog kao Dru\u0161tvo za upravljanje ljudskim resursima, o tome kako se kompanije pripremaju za potencijalne proteste me\u0111u zaposlenima i kako radnici treba da izraze suprotne stavove u kancelariji i \u0161ire.<\/p>\n<p><em>Mislite li da su Googleovi postupci bili opravdani? Da li zaposlenima treba dozvoliti da protestuju na svom radnom mjestu?<\/em><\/p>\n<p>&#8211; U osnovi, 1000%, sla\u017eem se sa Sundarom Pi\u010daijem.<\/p>\n<p>Kompanije \u010desto nude forume na kojima mo\u017eete podijeliti svoja razmi\u0161ljanja, jer \u017eele dobrodo\u0161licu iz razli\u010ditih perspektiva. To je dobro mjesto da zaposleni podijele svoja osje\u0107anja. Ne mo\u017eete dijeliti svoja osje\u0107anja blokiranjem ulaza na posao, to nije u redu. Nije u redu preuzeti funkciju predsjednika sektora. Mi smo na kraju ovdje, kao organizacije, da vodimo posao. Sve \u0161to remeti vo\u0111enje tog posla nije u redu.<\/p>\n<p>Zapo\u0161ljavamo ljude i podsti\u010demo ih da imaju razli\u010dita mi\u0161ljenja o ovim stvarima. Ne \u017eelimo monolitnu radnu snagu i ne sudimo ko je u pravu, a ko nije. Samo ka\u017eemo da ne mo\u017eete ometati posao.<\/p>\n<p><em>Trebaju li zaposleni biti zabrinuti zbog protesta van radnog mjesta?<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Zavisi. Ne bi trebalo da se upu\u0161tate u ni\u0161ta \u0161to ugro\u017eava reputaciju kompanije, \u010dak ni van radnog vremena. Tu morate biti jako oprezni, va\u0161e je vrijeme i imate pravo protestovati i imati svoje gledi\u0161te. Ali ako to ni na koji na\u010din ne odra\u017eava kulturu ili vrijednosti va\u0161e kompanije ili uzrokuje lo\u0161 ugled njihovom brendu, oni imaju pravo da vas otpuste. Uvijek mo\u017eete odlu\u010diti da idete dalje, ali zapamtite da nemate pravo raditi u ve\u0107ini kompanija.<\/p>\n<p><em>Kako korporativno rukovodstvo treba da radi sa rastu\u0107im tenzijama na radnom mjestu i da se pozabavi njima?<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Dobro rukovodstvo ka\u017ee, &#8216;mi po\u0161tujemo va\u0161e razlike i prihvatamo ih.&#8217; Razli\u010ditost je ne\u0161to \u010demu bi trebalo da budemo posve\u0107eni.<\/p>\n<p>Dobro rukovodstvo je da izvr\u0161ni direktori okupljaju svoje zaposlene i govore im da mogu razgovarati o svojim perspektivama, ali da je vikanje na kolege, sramota ili sli\u010dno uvijek neprihvatljivo pona\u0161anje i u pitanju je uvreda. Sve vi\u0161e i vi\u0161e izvr\u0161nih direktora izla\u017ee takav stav, do\u0161li smo do te ta\u010dke. Nepristojnost nije ne\u0161to \u0161to \u0107e tolerisati.<\/p>\n<p>Iznenadili biste se koliko ljudi \u017eeli do\u0107i na posao samo da bi radili. Oni nijesu zainteresovani za debatu o dru\u0161tvenim temama na poslu.<\/p>\n<p><em>Da li rukovodstvo kompanija koje demonstranti prozivaju treba da odgovori?<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Generalno to ignori\u0161ete. Svaki dan \u0107e postojati neka grupa zaposlenih koji se ne sla\u017eu s kim poslujete, ko posluje s vama, itd. Samo po definiciji, izvr\u0161ni direktor bi mogao svaki dan da se obra\u0107a svakom od svojih zaposlenih zbog odnosa sa klijentima. Unaprijed utvr\u0111ujemo, sa \u0161efom HR-a i generalnim direktorom, koje su na\u0161e vrijednosti i kako \u0107emo poslovati. To morate jasno objasniti i zaposlenima, mi to zovemo kulturnom jasno\u0107om. A onda zaposleni mogu sami da biraju \u2013 ne moraju da rade tamo ako im se ne svi\u0111a okru\u017eenje.<\/p>\n<p>Ali postoje neka pitanja kojim se vrijedi pozabaviti i o\u010digledno ne \u017eelimo da potisnemo zaposlene ili da ih sprije\u010dimo da podijele svoje stavove sa nama. Mislim da se to svodi na tri rije\u010di: izazov, odlu\u010diti, posvetiti se.<\/p>\n<p>Ako mislite da ne bismo trebali poslovati ni sa kim, onda to osporite. \u017delim da se \u010dujem sa svojim zaposlenima kao izvr\u0161ni direktor i zato dajem dozvolu da osporim na\u0161u praksu. Na osnovu toga, ja \u0107u odgovoriti i onda morate odlu\u010diti. A nakon \u0161to odlu\u010dite, morate se posvetiti. A postoje i vanredne situacije za zaposlene ako im se odluka ne svi\u0111a.<\/p>\n<p>Dakle, generalno, ohrabrujemo izvr\u0161ne direktore da razmi\u0161ljaju druga\u010dije. Ali ih treba osporavati s po\u0161tovanjem i civilizovano. Ali kada se donese odluka, to je to. Ne mo\u017eemo nastaviti da vodimo parnicu kada imamo i posao za vo\u0111enje.<\/p>\n<p><em>Svaki dan razgovarate sa izvr\u0161nim direktorima. Da li su zabrinuti zbog protesta zaposlenih?<\/em><\/p>\n<p>&#8211; Da. Ve\u0107ina izvr\u0161nih direktora s kojima sam razgovarao rekla je da nijesu vidjeli kako njihovi zaposlenici protestuju, ali se pripremaju za to. Ne misle da \u0107e ovo biti izolovano za Google. Ali re\u0107i \u0107u da ne mislim da \u0107e to postati toliko ra\u0161ireno zbog toga koliko se brzo i bez izvinjavanja Google obratio na to. Mislim da to ne\u0107e postati praksa.<\/p>\n<p>Mislim da je Googleov odgovor pru\u017eio dosta pokri\u0107a drugim kompanijama, ali \u010duo sam da su mnogi menad\u017eerski timovi postavili planove za svaki slu\u010daj.<\/p>\n<div class=\"fb-background-color\">\n<div class=\"fb-comments\" data-href=\"https:\/\/investitor.me\/2024\/04\/30\/kako-se-izvrsni-direktori-pripremaju-za-moguce-proteste-zaposlenih\/\" data-numposts=\"10\" data-lazy=\"true\" data-colorscheme=\"light\" data-order-by=\"reverse_time\" data-mobile=\"true\">\n\t\t\t  <\/div>\n<\/div>\n<p>\t\t    .fb-background-color {<br \/>\n\t\t\t\tbackground: #ffffff !important;<br \/>\n\t\t\t}<br \/>\n\t\t\t.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {<br \/>\n\t\t\t    width: 100% !important;<br \/>\n\t\t\t}<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/investitor.me\/2024\/04\/30\/kako-se-izvrsni-direktori-pripremaju-za-moguce-proteste-zaposlenih\/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=kako-se-izvrsni-direktori-pripremaju-za-moguce-proteste-zaposlenih\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">investitor.me  <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Izvr\u0161ni direktor Googlea Sundar Pi\u010dai nedavno je otpustio oko 50 zaposlenih zbog protesta zbog odnosa kompanije s izraelskom vladom. Njegovo obja\u0161njenje se svelo na tri rije\u010di: Ovo je biznis. Neki ljudi se nijesu slagali s njegovim postupkom, uklju\u010duju\u0107i grupu koja je organizovala protest. \u201eGoogle izaziva bijes jer su \u010delnici kompanije posramljeni zbog snage radnika koju [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":179578,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[67854],"tags":[16009,68037,68034,68031,68030,68033,68039,68032,68041,67608],"class_list":{"0":"post-179576","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznis-i-ekonomija","8":"tag-akta","9":"tag-biznisinfo","10":"tag-centralna-banka-bih","11":"tag-dolar-u-km","12":"tag-nezavisne-novine","13":"tag-nezavisne-novine-banja-luka","14":"tag-pik-ba","15":"tag-pikba","16":"tag-posao-ba","17":"tag-posao-sarajevo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179576"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179577,"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179576\/revisions\/179577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ffmo.ba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}