Radni sud u Alicanteu potvrdio je otkaz zaposleniku logističke tvrtke koji je sustavno ranije dolazio na posao prije službenog početka smjene. ….

Zaposlenica se obično pojavljivala 30 do 45 minuta prije zakazanog vremena početka, što je praksa koja je, daleko od toga da je bila dobro prihvaćena, na kraju dovela do njenog otkaza.

Uprava tvrtke više puta ju je upozorila da treba doći u 7.30 ujutro, a ne ranije.

Prvo je dobila nekoliko usmenih upozorenja, a kasnije i službenu opomenu, no djelatnica je ustrajala u svom ponašanju.

S obzirom na nedostatak promjena, tvrtka ju je odlučila otpustiti zbog, kako je smatrala, ozbiljne povrede posla.

Zaposlenica je osporila otkaz, tvrdeći da je do ranijeg dolaska došlo zbog velikog obima posla. Međutim, nije pružila dokaze koji bi potkrijepili tu tvrdnju.

Tvrtka je tvrdila da joj nije mogla dodijeliti zadatke tijekom tih sati jer je njezin rad ovisio o prethodnom radu drugih kolega.

Sud je zaključio da je zaposlenik dobrovoljnim prekovremenim radom štetio unutarnjoj organizaciji i narušio odnos povjerenja između obiju strana.

U presudi je sud naveo da je ponašanje zaposlenika imalo značajan utjecaj na lojalnost potrebnu na radnom mjestu, prenosi španjolski portal as.

Stručnjak za radno pravo Alberto Paja naglasio je da je sudac takvo ponašanje okvalificirao kao teški prekršaj, uvidjevši da se njime krše načela povjerenja i lojalnosti koja bi trebala regulirati odnos zaposlenika i poslodavca.

izvor: Zanimljivodana.com