Globalna neizvjesnost i sve veća otpuštanja otežavaju pronalaženje posla. Istovremeno, rastući troškovi života čine važnijim da ljudi zadrže svoj trenutni posao, čak i ako je ponekad previše stresan.

Kompanija Claims.co.uk je sastavila izvještaj koji ističe najstresnije poslove, koristeći podatke Uprave za zdravlje i sigurnost (HSE) vlade Ujedinjenog Kraljevstva.

Podaci su prikupljeni na osnovu stopa depresije, stresa i anksioznosti koje su zaposleni prijavili sami.

Po tim informacijama, policajci u Velikoj Britaniji su najviše pod stresom, dok su i socijalni radnici i stručnjaci za socijalnu pomoć i stanovanje takođe izloženi velikom stresu. Skoro jedna od 50 osoba je rekla da im posao negativno utiče na mentalno zdravlje.

Istraživanje sprovedeno od strane kompanije za obuku zaposlenih Lepaya u Holandiji, Belgiji, Ujedinjenom Kraljevstvu i Njemačkoj pokazalo je da je dvije trećine zaposlenih u Evropi pod stresom. Obrazovanje i zdravstvo su sektori koji su najviše odgovorni za stres zaposlenih.

Glasnogovornik Claims.co.uk je istakao u studiji: “Nalazi otkrivaju poslove širom Ujedinjenog Kraljevstva koji štetno utiču na mentalno zdravlje zaposlenih.”

“Policajci, socijalni radnici i stručni saradnici za socijalnu skrb i stanovanje su značajno povezani s višim nivoima stresa. Čini se da faktori kao što su dugo radno vrijeme, visoke odgovornosti i javne uloge značajno doprinose negativnom utjecaju na mentalno zdravlje zaposlenika. Podsticanje redovnih pauza, nuđenje resursa za mentalno zdravlje i promocija otvorene komunikacije mogu pomoći zaposlenima da efikasnije upravljaju svojim mentalnim zdravljem”, navedeno je u studiji.

“Fleksibilni radni aranžmani (gdje je to moguće) i pristup programima blagostanja takođe su mjere koje mogu imati značajan uticaj na smanjenje problema mentalnog zdravlja koji su povezani s poslom ili su njime izazvani”, istaknuto je.

Nedostatak ravnoteže između života i posla

Veliki dio stresa na poslu dolazi od nejasnih granica između posla i privatnog života, dijelom zbog porasta rada na daljinu. U mnogim slučajevima, vrsta posla i djelatnost otežavaju potpunu nedostupnost, kao što su hitne službe.

Prema istraživanju kompanije Lepaya, 56% ispitanika u Holandiji je pod stresom zbog posla, zajedno sa 67% zaposlenih u Belgiji. Oko 70% zaposlenih u Ujedinjenom Kraljevstvu i 71% u Njemačkoj takođe su rekli da su pod stresom.

U Njemačkoj su obrazovanje, sektor proizvođača automobila, zdravstvo, javne usluge i finansije bili najstresniji sektori za rad.

Zaposleni u Holandiji su takođe ocijenili zdravstvo, obrazovanje, javne usluge, ugostiteljstvo i poslove informisanja i komunikacije kao najstresnije sektore.

U Ujedinjenom Kraljevstvu, pored policije, socijalnih i socijalnih poslova i stambenih poslova, poslovi medicinskih sestara su takođe smatrani najstresnijim. Rad u obrazovanju takođe je pod velikim stresom, posebno za profesore u osnovnom, srednjem i visokom obrazovanju.

Poslovi u ljudskim resursima, kao i poslovi u državnoj upravi, takođe su doveli do visokog nivoa stresa.

Kako je navedeno u studiji, 29% ispitanika iz Holandije, kao i 47% iz Belgije, 49% iz Ujedinjenog Kraljevstva i 51% iz Njemačke, smatra da su sami odgovorni za rješavanje ili prevenciju stresa na poslu. Međutim, oko 57% holandskih zaposlenika želi veću podršku od svojih poslodavaca u rješavanju stresa na poslu, što se slaže i sa 57% njemačkih zaposlenika. Isto mišljenje dijele i 67% belgijskih zaposlenika i 65% zaposlenih u Velikoj Britaniji.

Izvršna direktorica HSE-a, Sarah Albon, istakla je na web stranici HSE-a da sprečavanje ili rješavanje stresa na poslu može donijeti značajne koristi zaposlenicima, “unaprijeđujući njihovo iskustvo na poslu i cjelokupno zdravlje; a također i poslodavcima, uključujući povećanu produktivnost, smanjenje izostanaka i smanjenu fluktuaciju osoblja.”

London i Amsterdam među “najizgorenijim” gradovima u Evropi

Prema studiji Instant Offices-a, London je proglašen za “najizgoreniji” grad u Evropi, sa 91% britanskih radnika koji su doživjeli “visok ili ekstreman” stres (burnout) u protekloj godini.

Ok

o 20% zaposlenih u Ujedinjenom Kraljevstvu je moralo uzeti slobodno vrijeme tokom tog perioda zbog efekata stresa na mentalno zdravlje.

Studija je analizirala broj Google pretraga za pojam “sagorijevanje” na poslu, uključujući izgaranje na poslu.

London je bilježio 2.240 Google pretraga ovih tema mjesečno. Ni Amsterdam ni Berlin nisu bili daleko, sa 520, odnosno 420 Google pretraga za iste teme mjesečno.

Glavni uzroci visokog nivoa stresa, koji ponekad dovodi do “sagorijevanja”, bili su obim posla i povećanje neplaćenih sati. Takođe su doprinijeli previše neplaćenog prekovremenog rada, osjećaj izolacije na poslu, zabrinutost oko sigurnosti posla i viška zaposlenih, kao i prihvatanje više plaćenog posla zbog finansijskih problema. Zastrašivanje i maltretiranje od strane kolega takođe su povećali nivo stresa.

Znakovi sagorijevanja uključuju poteškoće u koncentraciji, gubitak ciljeva, smanjenje osjećaja ponosa na posao i gubitak motivacije, uz umor, frustraciju, glavobolje, promjene u apetitu i spavanju, između ostalog.

Izvor: ( investitor.me / ffmo.ba )