Vi ste odličan radnik. Stižete na posao rano, ostajete kasno, preuzimate dodatne zadatke i uvijek se trudite da vaš šef bude zadovoljan. Međutim, unatoč svemu tome, ne dobijate unapređenje. Iako možda ne možete povjerovati u ovu situaciju, to je češća situacija nego što mislite.

U nedavnom istraživanju Pew Research-a, samo 33% ispitanika je izjavilo da su veoma zadovoljni mogućnostima za napredovanje na poslu. To znači da ogromnih 66% ljudi nije ili donekle je zadovoljno. Nedostatak unapređenja ne mora nužno značiti da ne radite dobro. Ponekad ljudi sa izuzetnom produktivnošću ne uspijevaju napredovati jer se previše fokusiraju na naporan rad, a premalo na strategijski pristup.

Iako su iskustvo i rezultati bitni, postoji više faktora koji ulaze u igru za unapređenje. Ako se osjećate frustrirano, ali ste spremni za sledeći korak, evo pet razloga zašto možda ne napredujete na poslu:

Ne izlazite iz zone komfora

„Posjednik posla“ je osoba koja ostaje na istom radnom mjestu duže vrijeme – obično tri godine ili više. Problem sa tim je da što ste bolji u svom poslu, to poslodavci imaju manje motivacije da vas unaprijede. Ako dugo vremena ostajete u istoj poziciji, teže ćete biti zamijenjeni. Svojim dugogodišnjim zadržavanjem na istom mjestu takođe šaljete poruku nedostatka ambicije i interesovanja za napredovanje. Takođe, izlažete se riziku da vaše sposobnosti stagniraju, što znači da će neko sa naprednijim kvalifikacijama najvjerojatnije biti unaprijeđen umjesto vas.

Ne tražite unapređenje

Nije dovoljno samo naporno raditi. Morate biti proaktivni. Zbog toga je upravljanje ključna vještina za napredovanje. Pomažući vašem šefu da olakšate posao, gradite povjerenje. Vremenom ćete moći da anticipirate njihove potrebe, što će im pomoći i vama dati priliku da pokažete svoje liderske sposobnosti. Kada to uradite na efikasan način, upravljanje vam omogućava da preuzmete kontrolu nad svojom karijerom i izgradite pozitivan odnos sa šefom. Tada ćete moći da razvijete jak argument za unapređenje i raditi zajedno na tome.

Ne posjedujete kritične vještine

Drugi razlog zašto možda ne napredujete je taj što vam nedostaju ključne vještine potrebne za viši nivo. Kako biste bili sigurni da ste spremni za sledeći korak, otvoreni budite za povratne informacije. Uspostavite dijalog sa vašim šefom i napravite plan za profesionalni razvoj. Potražite prilike da unaprijedite svoje vještine. Kada se pojavi pozicija koja odgovara vašoj ekspertizi, bićete spremni.

Niste vidljivi ključnim osobama

Obično samo nekoliko osoba u firmi odlučuje o unapređenju. Ako lideri širom organizacije ne znaju ko ste i šta ste postigli, unapređenje će biti teško. Neki poslodavci, poput Della, čak isključuju potpuno udaljene radnike iz promocija. Umjesto da radite ispod radara, budite aktivniji na sastancima i preuzmite projekte visokog profila. Takođe, vodite stalnu listu postignuća koje možete redovno dijeliti sa svojim šefom. Na taj način ćete biti očigledan izbor kada dođe prilika za unapređenje.

Niste otvoreni za povratne informacije

Kada tražite iskrene povratne informacije, osobno i profesionalno rastete. To također povećava vaše šanse za unapređenje jer predstavlja priliku za rast. Umjesto da se branite, postavljajte pitanja koja pojašnjavaju i dalje odgovore. Pokažite da cijenite konstruktivnu kritiku tako što ćete bilježiti i razmišljati o razgovorima. Liderstvo zahtijeva otvorenost i proaktivnost. Preuzimanjem inicijative za poboljšanje svog rada, pokazujete predanost i volju.

Za napredovanje u korporativnom svijetu potrebno je više od odličnih ocjena i radne etike. Ako se ne napreduje, radite sa svojim šefom na kreiranju plana akcije za prelazak na sledeći nivo. Druge opcije uključuju razmatranje horizontalnog poteza ili privremene pozicije u drugom timu radi unapređenja vaših vještina. Ako osjećate da vaša karijera stagnira, možda je vrijeme za traženje prilika u drugoj organizaciji.

Mada promjena nije uvijek laka, dugujete sebi da pronađete okruženje u kojem možete napredovati.

Naslovna slika: Austin Distel, Unsplash

.fb-background-color {
background: #ffffff !important;
}
.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {
width: 100% !important;
}
Izvor: ( investitor.me / ffmo.ba )