Okvirno četvrtina zaposlenih u Njemačkoj radi od kuće, pokazuje izvještaj Instituta za ekonomska istraživanja (IFO) iz Minhena. Nasuprot tome, u Srbiji, prema najnovijim istraživanjima, rad iz kancelarije je obavezan za 46 odsto zaposlenih u kompanijama.

Prošle godine, prema istraživanju “Infostuda” u kojem je učestvovalo preko 6.600 ispitanika, više od 2.500 iz Srbije, samo osam procenata ispitanika je radilo od kuće u potpunosti. Takav način angažmana je posebno čest u IT sektoru, gdje njemački radnici u proseku provode 58 procenata radnog vremena kod kuće, dok je u građevinarstvu i ugostiteljstvu taj procenat samo dva odsto, prenosi Tanjug prema beogradskoj Politici.

“Rad od kuće je posebno uobičajen u većim kompanijama, gdje zaposleni provedu u prosjeku 20 odsto radnog vremena kod kuće, dok taj procenat za mala i srednja preduzeća iznosi samo 15 odsto. Trenutno je učešće njemačkih zaposlenih koji rade od kuće 23,4 odsto”, navodi se na web stranici IFO.

U poređenju, u Srbiji se ove godine pokazalo da velike firme pokazuju veću fleksibilnost kada je u pitanju ovaj način rada, ali je generalno rad od kuće sve manje popularan u kompanijama. Istraživanje “Infostuda” pokazuje da je rad iz firme obavezan za sve zaposlene u 46 odsto kompanija.

“Ispitanici van IT industrije su još jednom potvrdili da je zbog prirode posla rad od kuće manje zastupljen: 47 odsto je reklo da je dolazak na radno mjesto obavezan. Generalno, primećuje se da nema velikih promjena u odnosu na prošlogodišnje istraživanje. Prošle godine se 57 procenata ispitanika izjasnilo da ne radi od kuće, tvrdeći da im to radno mjesto ne dozvoljava, dok je 23 procenata izabralo rad iz kancelarije, navodi se u istraživanju.

Samo osam procenata ispitanika je radilo od kuće u potpunosti, dok je 12 procenata radilo po hibridnom modelu. Ove godine je obavezan rad iz kompanije više zastupljen u manjim i srednjim preduzećima, dok velike firme pokazuju veću fleksibilnost.

“Kada se ovi trendovi analiziraju prema određenim industrijama, primjećujemo da oblasti marketinga, medija i komunikacija, kao i bankarstva, finansija i revizije, imaju znatno fleksibilnije načine rada. Najveći broj ispitanika koji su naveli da je obavezan rad za sve iz kompanije dolazi iz logistike, proizvodnje i trgovine/prodaje”, ističu nadležni.

Zakon o radu u Srbiji jasno propisuje da poslodavci moraju isplaćivati naknadu troškova za korišćenje sredstava za rad koje su u vlasništvu zaposlenih koji rade od kuće.

U anketi Centra za istraživanje javnih politika “Kako je rad na daljinu otvorio vrata za sveprisutnost poslodavaca u životu radnika” samo 15 procenata poslodavaca isplaćuje ovu vrstu naknade.

Istraživači centra su se fokusirali na nadzor radnika koji rade od kuće. Većina poslodavaca prati njihov rad na isti način kao kada su bili u kancelariji. Većina rukovodilaca prati rad putem izvještaja, prate e-mailove, korišćenje službenih sredstava, koriste aplikacije za praćenje rada, video-nadzor, a neki prate i aktivnosti zaposlenih na internetu.

.fb-background-color {
background: #ffffff !important;
}
.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {
width: 100% !important;
}
Izvor: ( investitor.me / ffmo.ba )