Prošle godine, tipični paket kompenzacija za izvršne direktore kompanija iz indeksa S&P 500 povećan je za gotovo 13%, nadmašujući isplate za radnike. Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je 12,6% na 16,3 miliona dolara, dok su plate i beneficije za radnike porasle za 4,1% do 2023. godine.
Izvršni direktori su nagrađeni zbog otpornosti ekonomije nakon pandemije, dok su kompanije suočene s inflacijom i višim kamatnim stopama. Mnogi izvršni direktori su dobili značajna povećanja, a neki čak i do 50%. Jaz u zaradama između direktora i radnika uzrokuje nezadovoljstvo Amerikanaca ekonomijom.
Dok su dionici podržavali povećane plate za izvršne direktore, neki su izražavali zabrinutost. Kompanije su počele povezivati kompenzaciju direktora s učinkom, što je dovelo do većeg udjela nagrada za dionice. Veliki dio platnih paketa sada se sastoji od dionica koje se ne mogu unovčiti odmah.
Radnici su vidjeli porast plata od pandemije, ali jaz između zarada izvršnih direktora i radnika postaje sve veći. Polovina izvršnih direktora u anketi zaradi najmanje 196 puta više od prosječne zarade radnika, što je više nego prošle godine.
Analiza Associated Press-a otkrila je najbolje plaćene izvršne direktore, sa Hock Tanom iz Broadcoma na vrhu liste sa platnim paketom od oko 162 miliona dolara. Lisa Su iz AMD-a bila je najplaćenija žena izvršna direktorica, dok je jaz između zarada muškaraca i žena izvršnih direktora smanjen.
Izvor: ( investitor.me / ffmo.ba )